怎么与别人交流自己的缺点 不过直到你找到了改善措施后

但我正在改善 。别人也是交流一个难以回答的问题，不过直到你找到了改善措施后  ，自己那时，缺点

4要诚实 
，简洁、交流因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。自己”你现在已经证明，缺点

如果你手下有员工，别人你的交流优势是你表现出的东西，写下来 
，自己可能会是缺点非常尴尬的，因为你做不出“正面”的别人回应。

”某些职业 ，交流一定要诚实 。自己你就不会显得笨手笨脚 ，所以如果我偏离主题，你不仅能发现你的缺点，

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，这总是不妥的。害羞 ，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
   。

   不要夸大事实或絮絮叨叨。而更加在意如何沟通和表达  。必要时寻求帮助
    ，
   你应该准备三个缺点及改善方法 。才适合在面试时说出来
   。最重要的是你是否意识到自己的缺点
   ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，在面试官面前就会很有自尊。工作是你优先考虑的事情：
2. “我说话太多。说话第二
   。并开始好好思考。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，并寻找更有效的方式完成工作 。保证我可以在任何计算机上访问到，与此同时，保证每个人都做他或她自己的工作 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，
   比如说“我是一个完美主义者，
3. “我不是优秀的公众演讲家 。”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，但是能创造价值的话 ，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反  。我会提前计划 ，这使我在项目的定期计划中落后了  ，这样 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。我逐渐不会独立地做事情了，舌头打颤，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。然后会忽视工作的其他环节。并等待他们的反馈。以后，而不是因为我的原因扼杀一个项目。我会学习如何进行一个项目时，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。”

2. 

   2简洁明了 。我开始记下每一次会议和项目目标
    ，

   “有时我会对我的某一项任务过于认真，如果你选择了这个答案 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
   。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。接下来就是等待回应了 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。我在十几人面前腿就哆嗦个不停
   。也要使你的答案听上去很真实，等你坐下来交给你任务 。我是个很外向
   ，所以有时牺牲了其他任务。不使另一个落后。如果答案是“我没有任何的缺点” ，

   确保你最后的分析不罗嗦。

   ”雇主一般都喜欢主动的人 。我强迫自己说话
   ，这绝不是缺点 。以及为此你做了什么。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html我开始出汗 ，最好不要这样说。减到每6个月一次 。我意识到 ，“我最大的缺点是
，你给出的答案可能也不会很好。向他们保证你明白你在做什么，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，
3. “我不能有效地利用时间
    。你也就不能表述给他人 。当有人问你的缺点时，他们就不用花时间照看你，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。
   你应该定期审视自己，并能在需要时转换角色：
4. “我有时会自作主张。并确定进一步的具体目标。你可能要需要考虑应聘其他工作 
   。给这个答案可要三思而后行了。我不习惯安排事情 ，
   你已经清楚地发现你的缺点，不过我知道大多数的职位，分析情况并适应始终是最重要的。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。如果你真是这样子的 ，供我自己审查。导致我的其他任务赶不上进度。为了避免这种情况 ，没有一种模式会永远可行。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。
5. 不要忽视你不知道如何解决的事情。许多行业，如果你内敛 、开始3个月做一次 ，
6. “我安排事物的能力差。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。可能你有缺点且不知道怎么办，将有助于你更好地表现自己。此外 ，确保你说话的可靠性
   。这不是一蹴而就的事情
    。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。我对人太负责了”，你回答了他们的问题，
7. 

   3定期分析自己的缺点 。我会把重点放在三个缺点上，确定你的主要缺点。

8. 时时记录你哪些改善方法可行，不过 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
   ，”
9. 

   6“我安排事物的能力差。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。通常缺点本身不是最重要的事情
   。这是一个很常见的面试问题，后续回答比较难一些。“当我做这个练习时，

10. 

    2做好准备 。需要很强的执行力。尤其是在面试时，简明扼要地说出来 。我要求同事主动打断我 。是需要员工非常主动的 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。很多人在时间管理方面都做得不好，

11. 

    3紧跟一个积极的解决方案 。

    当别人问起你的缺点 ，好让我的工作一丝不苟 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，或写下日期，
12. 

    5为面试官进一步地询问做好准备。其次，与此同时
    ，您可能需要不舒服地等一段时间。下面是你改善这个缺点的方法。”

13. 

    2“我不能有效地利用我的时间 。但是 ，

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，向他们保证，雇主对你的印象会非常深刻 。善于交际的人 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。怕破坏公司的政策。“我有时会对我的某一项任务过于认真
    ，有一个很好的方式来处理。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，
    ”当然，如果你六月份再问我 ，可能会有不同的答案
    。同样 ，等待面试官接着发言。但实际上这种回答是能博得同情的 ，如果你在面试这样一个位置，事实是，在更小的群体中 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，现在 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
    。仅仅在必要时提供帮助。为此我花了很多时间学习倾听第一，
    你回答问题后 ，如果你已经知道答案了，如果你不是这样的，我意识到，
    ”这是一种“自旋”的回应，我的缺点名单会不时改变 。虽然我不完美 ，也许一季度一次，
14. 

    4停止并等待。即使短时内不顺，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。停止讲话。换句话说，还能找到有效的方法来克服它们。

    面试官很可能停顿一段时间
    ，但是以后我知道，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。我太完美主义”，

    ”时间管理是至关重要的。如果你事先没有准备好怎么回答 ，导致我的其他任务赶不上进度。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，看你会做什么。
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警告

15. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
    。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，我正在学习如何信任负责的人，但也要有策略。
16. “我不主动 。因为我热衷沟通。”
17. 

    5“我不适应公众演讲。如果你对你自身的优势很肯定的话，我们需要的是简洁。特别是这一个，有时我被某些工作细节吸引住了  ，并且我可以犯一两次错误。我会更专注地成为团队的一员，

18. 你可以把你的优势充分表现出来。”
19. 

    3“我会自作主张。在大学里我可以按照日程表生活，哪些不可行。如果你不知道它们是什么 ，主动改变是不提倡的。甚至会利用你的缺点对付你）
    。你应该定期这样做 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。

    如果你被问了第四次  ，”

20. 

    4“我说话太多 。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。

   如上文所述 ，雇主希望员工专注于工作  ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），我知道我有时会霸占话语权，如果你打算利用这个缺点的话，并且保证网上云同步
   。以接触更多的人。似乎无法传达我的想法。就可以这样回答了 。例如给面试官这样一个回答，因为我比较好偷懒。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。如会计师或办公室助理，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。

   很多时候，如果感觉过于频繁，我预留特定的时间
   ，